I britanske i američke istraživačke stanice na Antarktiku trenutno traže novu grupu radnika koji će „otići na jug“, nudeći raznovrsne pozicije – od naučnih i inženjerskih do zanatskih i operativnih uloga. Zaposlenje na najhladnijem kontinentu ne znači samo rad u laboratorijama, već i obavljanje svih podržavajućih funkcija koje omogućavaju nesmetano funkcionisanje istraživačkih baza u ekstremnim uslovima, prenosi Bizlife.rs.
U istraživačkoj stanici Halley VI, jednoj od pet stanica kojima upravlja British Antarctic Survey, tokom letnje sezone radi tim od oko 40 ljudi. Stanica je posvećena prikupljanju podataka o svemiru i atmosferi, kao i proučavanju Brantovog ledenog grebena i rupe u Zemljinom ozonskom omotaču. Letnja sezona traje od novembra do sredine februara, a prosečne temperature iznose oko -20 °C, dok mogu pasti i do -40 °C. U tom periodu prisutna je neprekidna dnevna svetlost.
Vođa stanice odgovoran je za upravljanje zalihama, zdravljem i bezbednošću zaposlenih, kao i za organizaciju obuka i svakodnevnog rada. Pored operativnih zadataka, ova pozicija uključuje i brigu o funkcionisanju tima u izolovanim uslovima, gde su privatnost i lični prostor ograničeni, piše BBC.
Svake godine BAS zapošljava do 150 novih radnika za Antarktik. Iako naučnici i inženjeri čine okosnicu istraživačkog rada, oko 70 odsto pozicija odnosi se na operativne funkcije neophodne za svakodnevno funkcionisanje stanica. Među zaposlenima su električari, kuvari, vodoinstalateri, medicinski tehničari i lekari. Početna godišnja plata iznosi 31.244 funte (što je skoro 35.800 evra), a zaposleni dobijaju putne troškove, smeštaj, obroke i specijalizovanu opremu za rad u ekstremno niskim temperaturama.
Tokom letnjih meseci na Antarktiku radi ukupno oko 5.000 ljudi, raspoređenih u 80 istraživačkih stanica kojima upravlja približno 30 država. Pored BAS-a, poslove oglašava i US Antarctic Program, dok britanska organizacija organizuje i dan otvorenih vrata u martu.
Rad na Antarktiku podrazumeva specifične uslove života i rada. Sveža hrana je ograničena, konzumacija alkohola strogo kontrolisana, a smeštaj organizovan u zajedničkim spavaonicama. Zaposleni rade u sedmodnevnim smenama po rotacionom sistemu. Upravo blizak suživot i striktna pravila predstavljaju izazov za deo kandidata, zbog čega selekcioni proces uključuje procenu sposobnosti rešavanja konflikata i problema.
Nakon izbora kandidata, sledi detaljna obuka pre odlaska na teren. Iako su fizički uslovi zahtevni, stručnjaci ističu da društvena dinamika u izolovanoj sredini može predstavljati dodatni izazov, posebno kada dođe do narušavanja međuljudskih odnosa.
Izvor: nova.rs